崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場全面提升效率，質(zhì)量，降低成本改善活動的指導(dǎo)與追蹤；

2. 協(xié)助各部門進行改善周期前的準(zhǔn)備，包含PDCA，改善目的和目標(biāo)確認(rèn)，負(fù)責(zé)跟蹤與指導(dǎo)改善項目的實施與落地；

3. 從工藝制程方面了解各個車間各個工序的生產(chǎn)能力，通過時間分析、動作分析等方面來分析生產(chǎn)浪費，進行現(xiàn)場改善；

4. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的導(dǎo)入，新產(chǎn)線的架設(shè)，自動化導(dǎo)入和工序合理調(diào)整，通過工裝，夾具生產(chǎn)效率提升改善；

5. 完成上級交辦的其他工作。

任職資格

1. 具備1年以上自動化&精益生產(chǎn)工作經(jīng)驗，熟悉鈑金加工；

2. 有較強的TPM實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉并可熟練使用標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)工時，5WHY,7大浪費，IE七大手法，防錯法等精益工具；

3. 溝通，表達能力好，現(xiàn)場動手和實操能力強；

4. 會利用三維軟件，CAD進行現(xiàn)場改善所需的工裝，夾具，生產(chǎn)線進行設(shè)計；

5. 優(yōu)秀精益工程師通過考評可轉(zhuǎn)崗公司重要管理崗。

崗位職責(zé)：

1.掌握二保焊等焊接方法，嚴(yán)格遵守崗位安全技術(shù)操作規(guī)程和各項規(guī)章制度；

2.熟悉電焊的一般業(yè)務(wù)知識和操作技能，并按圖紙和施工要求規(guī)范作業(yè)；

3.經(jīng)常檢查所用設(shè)備安全防護設(shè)施，保證設(shè)備在完好狀態(tài)下運行使用；

4.工作中必須按設(shè)計要求作業(yè)，保證焊接質(zhì)量；

5.維持操作現(xiàn)場及周圍的環(huán)境衛(wèi)生。

任職要求

1.熟練掌握氣保焊等焊接方法；

2.有工程機械行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

3.有從業(yè)資格證優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團績效考核指標(biāo)確認(rèn)，確定績效薪酬方案；

2.組織實施月度績效考核工作；

3.負(fù)責(zé)獎懲文件的審核、建立考核臺賬，每月對分部考核數(shù)據(jù)進行分析，提出合理的改進建議；

4.負(fù)責(zé)薪資調(diào)整上報及人員異動、轉(zhuǎn)正調(diào)薪審核、上報并跟進審批流程；

5.負(fù)責(zé)核發(fā)工資及月度薪資審核，并推進考勤管理；

6.負(fù)責(zé)半年度人工成本預(yù)算測算及半年度人工成本預(yù)算審核、匯總；

7.負(fù)責(zé)集團全員績效考核工作的實施、各部門績效考核工作的審核及匯總工作；

8.負(fù)責(zé)績效薪酬關(guān)鍵指標(biāo)月度數(shù)據(jù)分析，提出下一步改進計劃及合理建議；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職條件

1.大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2.有在大型機械制造行業(yè)從事績效、薪酬模塊相關(guān)工作兩年以上優(yōu)先考慮；

3.熟悉公司的績效考核流程和制度，對績效薪酬工作有獨到的見解；

4.熟練Word、Excle及Powerpoint等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，有較強的數(shù)據(jù)分析能力；

5.責(zé)任心強、工作細(xì)心、較強的抗壓力及執(zhí)行力。

崗位職責(zé)

5. 完成上級交辦的其他工作。

任職資格

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)機械加工車間的人員，工時產(chǎn)能及設(shè)備等的全面管理工作；

2. 對月、日生產(chǎn)計劃的落實進行統(tǒng)計并監(jiān)控；

3. 負(fù)責(zé)設(shè)計圖紙和編制零件加工工藝過程卡片；

4. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場零件加工過程的工藝技術(shù)指導(dǎo)及工藝方面的問題；

5. 統(tǒng)計現(xiàn)場所需原材料的庫存情況，并提報采購計劃；

6. 根據(jù)零件加工的需要，設(shè)計各種所需的工裝、夾具；

7. 監(jiān)督、檢查生產(chǎn)現(xiàn)場圖紙、工藝規(guī)程等技術(shù)文件的執(zhí)行情況；

8. 負(fù)責(zé)工藝紀(jì)律檢查；

9. 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項任務(wù)。

10. 
    

任職資格

1. 機械設(shè)計與制造或機電一體化、自動化等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

2. 3年以上機械工藝設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗；

3. 掌握工藝標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，熟練運用CAD；

4. 了解機床原理，熟悉車、銑、刨、磨等加工工藝，了解常用材料及熱處理知識；

5. 能夠獨立完成機加工工藝的編制，設(shè)備、刀具的選用；

6. 具備解決現(xiàn)場各種質(zhì)量問題的能力。

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)國內(nèi)外行業(yè)技術(shù)信息的收集、分析及匯總，并在此基礎(chǔ)上形成較為完整的行業(yè)需求調(diào)研報告、系統(tǒng)開發(fā)立項報告及評審報告；
2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品配套電子電氣系統(tǒng)總體技術(shù)方案的設(shè)計、技術(shù)參數(shù)計算、生產(chǎn)圖紙設(shè)計（含基本圖紙設(shè)計及PLM等）、相關(guān)配置選型及研發(fā)進度推進等技術(shù)開發(fā)工作；

3. 負(fù)責(zé)及時指導(dǎo)解決所研發(fā)電子電氣系統(tǒng)生產(chǎn)、采購、檢驗過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)正常進行；
4. 負(fù)責(zé)編寫所研發(fā)電子電氣系統(tǒng)成本核算表、產(chǎn)品試驗大綱、檢驗驗收標(biāo)準(zhǔn)、使用說明書、外購件技術(shù)協(xié)議及產(chǎn)品的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等產(chǎn)品技術(shù)文檔；
5. 負(fù)責(zé)所研發(fā)電子電氣系統(tǒng)制造及調(diào)試技術(shù)指導(dǎo)、系統(tǒng)性能及操作培訓(xùn)、系統(tǒng)售后服務(wù)等系統(tǒng)技術(shù)支持工作；
6. 負(fù)責(zé)根據(jù)客戶所反饋信息，不斷對已投放市場產(chǎn)品的電子電氣系統(tǒng)進行技術(shù)優(yōu)化，并與產(chǎn)品整機換代同步完成所換代新產(chǎn)品的電子電氣系統(tǒng)開發(fā)工作；
7. 負(fù)責(zé)所分管普通工程師技能及履職方面的指導(dǎo)工作。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，電子電氣類相關(guān)專業(yè)，有較豐富的機械裝備電子電氣系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗；

2.基本功扎實，邏輯思維能力強，工作韌勁強、作風(fēng)硬、效率高、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有主導(dǎo)完成項目研發(fā)的能力；

3 .能熟練使用常用的電子電氣設(shè)計軟件。

崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

5. 完成上級交辦的其他工作

任職資格

崗位描述：

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團全員績效考核工作的實施、各部門績效考核工作的審核及匯總工作；

2.負(fù)責(zé)獎懲文件的審核、建立激勵資源臺賬，每月對分部激勵資源的使用情況進行分析；

3. 推進核心骨干人員、梯隊人員的培養(yǎng)；

4.負(fù)責(zé)薪資調(diào)整上報及人員異動、轉(zhuǎn)正調(diào)薪審核、上報并跟進審批流程；

5.負(fù)責(zé)半年度人工成本預(yù)算測算及半年度人工成本預(yù)算審核、匯總；

6.整合勞動爭議及工傷事故的案件，對案件進行分享、以避免發(fā)生類似案件，提出存在問題的整改意見；

7. 指導(dǎo)、管理公司招聘和培訓(xùn)工作的執(zhí)行和實施；

8.完成上級交辦的其他工作。

任職資格

1.有在大型機械制造行業(yè)從事績效、薪酬模塊相關(guān)工作三年以上優(yōu)先考慮；熟悉公司的績效考核流程和制度，對績效薪酬工作有獨到的見解；

2. 對招聘和培訓(xùn)流程熟悉并有獨到的見解，有一定的行政事務(wù)管理經(jīng)驗；

3. 責(zé)任心強、工作細(xì)心、較強的抗壓力及執(zhí)行力；

4. 根據(jù)能力，將匹配主管崗或經(jīng)理崗，薪資優(yōu)厚可面議